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汇博招聘 成都招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 HRBP

HRBP ¥6~9K/月 成都-武侯区 经验≥3年 前天

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江苏赛康医疗设备股份有限公司

HRBP

  • ¥6~9K/月
  • 成都-武侯区
  • 3年及以上
  • HRBP
  • 医疗设备/器械制造
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:1.参与部门人员规划,并根据规划落实人员招聘、面试、录用等事宜;2.负责新员工培训计划的制定、安排、督导及跟踪结果反馈;3.根据市场业务需求,组织各类营销类培训活动,搭建人才梯队;4.组织参与各项业务总结汇报会议,分析业务相关数据,跟进月度业绩完成情况;5.执行薪酬绩效政策,跟踪员工绩效结果,协助部门提升员工绩效;对绩效考评过程及结果进行监管、审核、反馈;6.协助部门完善内部管理,建立和宣导公司企业文化;7.公司、上级安排的其他相关重要工作。任职要求:1、本科及以上学历,工商管理、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业;2、3年以上HRBP相关工作经验。3、具备计划...

区域负责人 ¥25~35K/月 成都 经验不限 前天

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湖北捷猎人力资源有限公司

区域负责人

  • ¥25~35K/月
  • 成都
  • 不限
  • HRBP
  • 人力资源服务
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位详情工作内容:我们正在寻找一位经验丰富的部门经理,负责公司某个部门的日常管理和运营。你需要拥有出色的领导才能和沟通能力,能够制定并实施有效的战略和计划,推动公司业务的发展。此外,你需要具备良好的团队管理和协作能力,能够鼓励和支持团队成员确保团队目标的实现。主要职责:负责公司某个部门的日常管理和运营,确保业务目标的实现;制定并实施有效的战略和计划,推动公司业务的发展:管理和指导部门内的同事,确保团队目标的实现:维护公司的标准和流程,确保业务运营的规范性和合规性:*具有敏锐的商业嗅觉和创新能力,能够提出并实施有创意的战略和计划,提高公司的竞争力和业绩:*关注行业动态和趋势,及时调整部门的运营策...

人力资源主管 ¥6~8K/月 成都-高新区 经验≥10年 今天

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元贯通信工程

人力资源主管

  • ¥6~8K/月
  • 成都-高新区
  • 10年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 通信/网络设备
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:

1、对人力资源的工作进行全面管理,组织修、制订公司招聘录用制度、人事管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,保证人力资源工作有序进行;

2、根据公司招聘计划定岗定员、定职定薪,负责公司员工招聘、录用、调配、离职、工资、奖惩、社会保险的管理工作;

3、负责公司员工考勤、劳动纪律、值班情况的检查组织工作,及时了解一线用工、分配情况,部门之间配合情况,为公司合理调配员工掌握准确信息;

4、负责员工的培训和人力资源开发管理工作;

5、及时掌握人力资源管理方面的新法律法规和前沿知识,保证人力资源工作科学合理。

任职要求:

1、本科...

HRBP经理(中后台职能) ¥18~23K/月 成都 经验≥5年 前天

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舍得酒业股份有限公司

HRBP经理(中后台职能)

  • ¥18~23K/月
  • 成都
  • 5年及以上
  • HRBP
  • 食品/饮料/烟酒/日化
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责一、统筹、推动中后台职能人力资源工作,助力营销业务发展1、根据公司人力资源管理,进行中后台职能HRBP工作规划;2、结合中后台职能运营管理需求,制定具体的HRBP行动计划,并推动实施;3、深入业务,发掘中后台职能团队的人力资源需求,制定系统方案进行解决。二、统筹中后台职能人力资源配置,做好外部人才储备1、关注中后台职能人员配置需求,及时组织实施人员招聘选拔与优化配置;2、统筹外部人才资源,加强行业联系,收集行业通讯资源;3、积淀行业人脉,维护良好的外部关系,挖掘、储备关键岗位人选。三、推动、做好人才梯队培养与团队赋能工作,助力员工发展;1、开展中后台职能人才盘点分析,推动中后台职能人才...

HRBP经理(成都)(J11238) ¥10~20K/月 成都 经验不限 前天

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舍得酒业股份有限公司

HRBP经理(成都)(J11238)

  • ¥10~20K/月
  • 成都
  • 不限
  • HRBP
  • 食品/饮料/烟酒/日化
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
工作职责:一、统筹、推动大区人力资源工作,助力营销业务发展1、根据公司人力资源管理,进行大区HRBP工作规划;2、结合大区运营管理需求,制定具体的HRBP行动计划,并推动实施;3、深入业务,发掘营销团队的人力资源需求,制定系统方案进行解决。二、统筹大区人力资源配置,做好外部人才储备1、关注大区人员配置需求,及时组织实施人员招聘选拔与优化配置;2、统筹外部人才资源,加强行业联系,收集行业通讯资源;3、积淀行业人脉,维护良好的外部关系,挖掘、储备关键岗位人选。三、推动、做好人才梯队培养与团队赋能工作,助力员工发展;1、开展大区人才盘点分析,推动大区人才培养计划制定与实施;2、根据业务及团队发展需求...

销售HRBP ¥8~12K/月 成都-邛崃市 经验不限 前天

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成都市润年家私有限责任公司

销售HRBP

  • ¥8~12K/月
  • 成都-邛崃市
  • 不限
  • HRBP
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:1、根据业务节奏及时匹配和调整人力资源解决方案,保证业务团队的架构设置、决策方式、团队能力、考核晋升方式能匹配业务发展需求,负责协助部门进行内部组织结构优化,帮助业务团队领导力团队建设,提高团队的凝聚力和核心员工的稳定性2、负责实施招聘管理,完善人才测评系统,高效引进人才3、销售事业的工作监督和检查,业务流程把控和监督,并提出相应的解决方案4、提升销售系统人才吸引能力,协助管理层进行人才管理.激励与绩效管理.培训.组织氛围建设等,确保公司文化在业务部门的落地5、领导安排的其他任务任职要求:1、两年以上人事管理工作经验,家居建材、快消行业经验优先;2、具备较好的业务理解力和洞察力,能够...

急招人事专员3个 ¥5~9K/月 (3-4K/月) 成都-武侯区 经验不限 昨天

月薪:¥5~9K/月(底薪+提成)
底薪:3-4K/月

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安悦汇餐饮配送

急招人事专员3个

  • (底薪:3-4K/月+提成) ¥5~9K/月
  • 成都-武侯区
  • 不限
  • 人力资源专员/助理
  • 互联网/移动互联网
  • 不限
  • 年龄不限
  • 15人

朝九晚六 五险 交通补助 通讯补助 零食下午茶 专业培训 绩效奖金

岗位职责:
【工作内容】:

1、主要通过58、BOSS等招聘平台发布招聘信息。

2、只负责筛选简历和做人事邀约

【薪资待遇】:

1、无责底薪3000+绩效奖金+提成+小组激励+社保,每月综合5000—8000上不封顶。

2、福利:每月各种现金激励,带薪培训,团队聚餐,舒适的上班环境,年轻化团队氛围。

【晋升机制】:

1、纵向发展:员工一主管一经理

2、横向发展:内部晋升/转岗/分公司岗位调整

【工作时间】:

早九晚六,周天休息,法定节假日休假,春节过年15-30天带薪年假!

有意向微信电话联系18200268902

HRBP/人事主管 ¥8~16K/月 成都 经验不限 前天

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上海互普网络科技有限公司

HRBP/人事主管

  • ¥8~16K/月
  • 成都
  • 不限
  • HRBP
  • 软件
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:1、区域销售人员、技术服务人员的招聘和管理工作;2、协助总部开展销售部员工的绩效考核的设置、执行监督、反馈等工作;3、建立有效和多样化的沟通渠道,保证HR与业务部门的信息通畅,优化员工关系;4、深入业务、了解业务开展情况,从HR角度给予业务部门支持与建议;5、通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的畅通,推动公司文化的建设和业务的高速发展。任职要求:1、大专及以上学历,性格外向,善于交流;2、具有1年以上培训、管理、行政、销售等工作经验;3、自驱力强,具有较好的沟通和协作能力,善于发现及解决问题;4、具备良好的职业道德,责任心强,应变能力及抗压力强。年龄要求...

人力资源业务伙伴(HRBP) ¥14~16K/月 成都 经验≥5年 前天

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凯德商用房产管理咨询(上海)有...

人力资源业务伙伴(HRBP)

  • ¥14~16K/月
  • 成都
  • 5年及以上
  • HRBP
  • 证券/基金/期货
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:1、负责所管辖区域内各项目人员招聘、培训等HR全模块工作;2、推动业务组织能力建设和竞争力形成,引导组织变革适应内外部变化3、帮助业务加强核心团队的塑造,激活组织内部人员的工作能力和激情4、提供适配业务发展的人力资源解决方案,提高组织整体竞争力5、完成领导交办的其他BP工作。任职要求:1、统招本科及以上学历,人力资源或管理类相关专业;2、5年以上人力资源工作经验,具备商业地产同岗位经验优先;3、熟悉并深入理解人力资源工作,在招聘配置、组织发展、绩效管理等模块有扎实的专业功底及丰富BP实践经验,熟悉相关劳动法律、法规等,能处理较复杂的人事问题;4、具备较强的沟通协调能力、业务理解能力和...

集团人力资源总监助理 ¥7~9K/月 成都 经验不限 前天

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成都宝利根创科电子有限公司

集团人力资源总监助理

  • ¥7~9K/月
  • 成都
  • 不限
  • HRBP
  • 化工/原材料
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
职位要求:-大学本科以上学历,人力资源专业;-两年以上大型制造业人力资源版块工作经验,熟悉人力资源部版块较强的专业能力;-熟悉国家法律法规,了解人力资源管理制度,具备较强的沟通协调能力和团队合作意识;-具备良好的学习能力和人际交往技巧。职能类别:HRBP关键字:薪酬福利绩效管理人力资源规划人才管理干部管理人效管理战略绩效管理上市公司从业大中型企业

HRBP (MJ004139) ¥15~25K/月 成都 经验不限 前天

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成都辰显光电有限公司

HRBP (MJ004139)

  • ¥15~25K/月
  • 成都
  • 不限
  • HRBP
  • 电子/半导体/集成电路
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
1、业务部门HR支持:深入了解业务部门,通过人才盘点,HR规划等,提前发现人才缺口,用招聘、绩效考核等为业务部门提供人力解决方案,不断提高人岗匹配度;2、关注业务部门的人才引进及留存,通过各种渠道搜索挖掘人才、维护与拓展优质招聘渠道,搭建人才池,筛选面试人员,独立完成招聘交付;3、协助业务部门进行团队建设和管理,推动HR管理体系化建设和落地,提升组织效率;4、传承公司文化价值观,打造团队凝聚力和战斗力,并保障底线控制风险,保证组织的持续健康成长;5、执行公司各项制度,定期整理人事数据并出具数据分析报告,按公司要求汇报工作,能接受主动承担人力资源其他模块的工作;6、领导交办的其他事项。职能类别:...

HRBP经理(温江) ¥10~15K/月 成都 经验不限 前天

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百利药业-成都研发中心

HRBP经理(温江)

  • ¥10~15K/月
  • 成都
  • 不限
  • HRBP
  • 制药/生物工程
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
职位描述岗位职责:1.负责研发岗招聘工作,根据业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、进行人才寻访;2.帮助业务部门搭建并完善人员梯队,关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性,协助组织架构调整,并提出有效合理的建议;3.员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态,促进公司以及业务部门跟员工的沟通,推动公司文化的建设;4.参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作,推动各人力工作在业务组织的落地与实施;5.推动整体管理效能:优化工作流程;提升员工满意度;为业务团队提供专业指导;6.员工关系管理:负责所辖系统的员工关系管理,包括入离转调、劳动关系跟进等。任职要求:1.统招本科以上学历...

高级HRBP(研发中心) ¥10~15K/月 成都 经验不限 前天

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百利药业-成都研发中心

高级HRBP(研发中心)

  • ¥10~15K/月
  • 成都
  • 不限
  • HRBP
  • 制药/生物工程
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
职位描述职责描述:1、深入业务部门,了解业务目标,主动获取业务部门对人力资源工作诉求;2、结合业务部门需求,指导、追踪业务部门组织开展人才发展工作,协助部门开展岗位价值评估,不断优化人才开发补充、人才发展,提升人才价值贡献;3、负责研发/临床团队招聘工作,对部门进行人才盘点,关注关键人才培养、发展和提升,帮助业务部门搭建人才梯队,推动组织与人才发展;4、搭建员工沟通渠道,与业务部门多形式有效沟通,确保内部信息有效传递,并逐步建立良性的内部沟通机制,提高员工工作热情、满意度以及团队归属感;5、维护发展和传播企业文化,促成组织的文化共识,营造积极向上的组织氛围,保证组织的持续健康发展。任职要求:1...

HRBP经理(温江) ¥10~15K/月 成都-温江区 经验≥5年 前天

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百利药业-成都研发中心

HRBP经理(温江)

  • ¥10~15K/月
  • 成都-温江区
  • 5年及以上
  • HRBP
  • 制药/生物工程
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:1.负责研发岗招聘工作,根据业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、进行人才寻访;2.帮助业务部门搭建并完善人员梯队,关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性,协助组织架构调整,并提出有效合理的建议;3.员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态,促进公司以及业务部门跟员工的沟通,推动公司文化的建设;4.参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作,推动各人力工作在业务组织的落地与实施;5.推动整体管理效能:优化工作流程;提升员工满意度;为业务团队提供专业指导;6.员工关系管理:负责所辖系统的员工关系管理,包括入离转调、劳动关系跟进等。任职要求:1.统招本科以上学历,医药相...
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人事经理 ¥4.5~7K/月 成都-金牛区 经验≥1年 前天

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陕西花之吻企业管理有限公司

人事经理

  • ¥4.5~7K/月
  • 成都-金牛区
  • 1年及以上
  • HRBP
  • 美容/美发/美体
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
本岗位需在成都上班任职要求:1、大专及以上学历,人力资源及相关管理专业;2、熟悉招聘、薪酬、员工关系等模块;3、具有较强的沟通能力、交际应变能力、表达能力;集团总部公司地址:陕西省西安市高新区西部大道2号企业一号公园(32号楼)工作地址:成都市金牛区职能类别:HRBP关键字:hrbp招聘考勤员工关系

人力资源主管 ¥6~8K/月 成都-武侯区 经验不限 前天

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成都沃林健康咨询有限公司

人力资源主管

  • ¥6~8K/月
  • 成都-武侯区
  • 不限
  • HRBP
  • 医疗/整形/康养
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以...

营销HRBP(成都) ¥8~15K/月 成都-武侯区 经验不限 前天

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雅安百图高新材料股份有限公司

营销HRBP(成都)

  • ¥8~15K/月
  • 成都-武侯区
  • 不限
  • HRBP
  • 煤炭/石油/天然气
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
工作职责:一、组织管理a)协助落实组织变动计划,指导和协助下层组织打开;b)协助部门负责人梳理年度工作规划和人员规划;c)拟定各部门及员工岗位说明书,开展各部门岗位技能培训;d)协助业务部门落地公司各项人力资源工作;e)协助业务部门对公司各项人力资源政策的宣贯及落地以及员工政策咨询接口;二、人才管理a)根据业务部门人员需求,组织实施招聘引才工作;b)根据公司干部任用标准,协助业务部门进行基层干部的推荐及选拔;c)协助业务部门管理员工履职情况,对不胜任的员工提前进行预*和干预;三、激励管理a)根据业务部门诉求,在公司激励政策范围内,制定部门激励方案并落地实施;四、文化管理a)落实企业核心文化建设...

资深HRBP(成都) ¥12~18K/月 成都-锦江区 经验不限 前天

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江南布衣服饰有限公司

资深HRBP(成都)

  • ¥12~18K/月
  • 成都-锦江区
  • 不限
  • HRBP
  • 服装/纺织
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
工作内容1、根据人力资源各模块在业务端的落地推行效果,不断分析总结,提出优化改善建议并反馈至人力资源各模块,实现人力资源和业务发展的共赢;2、负责并参与业务部门的人员招聘,及人员融入和整合的工作;3、负责业务部门员工的绩效考核计划制定、辅导、评估与反馈等工作;4、负责业务部门人员入离职、内部调动等流程的对接与手续办理;5、深入了解团队士气动态,帮助业务伙伴做好团队氛围与文化建设工作,确保公司文化落地;6、整理业务部门其他需求,反馈给相关部门或模块,并确保持续的跟进与完结。职位要求1、大专及以上,5-10年人力资源相关工作经验,3年以上HRBP工作经验,熟悉终端零售快消行业;2、熟悉人力资源各模...

资深HRBP(成都) ¥12~18K/月 成都-锦江区 经验不限 前天

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江南布衣服饰有限公司

资深HRBP(成都)

  • ¥12~18K/月
  • 成都-锦江区
  • 不限
  • HRBP
  • 服装/纺织
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
工作内容1、根据人力资源各模块在业务端的落地推行效果,不断分析总结,提出优化改善建议并反馈至人力资源各模块,实现人力资源和业务发展的共赢;2、负责并参与业务部门的人员招聘,及人员融入和整合的工作;3、负责业务部门员工的绩效考核计划制定、辅导、评估与反馈等工作;4、负责业务部门人员入离职、内部调动等流程的对接与手续办理;5、深入了解团队士气动态,帮助业务伙伴做好团队氛围与文化建设工作,确保公司文化落地;6、整理业务部门其他需求,反馈给相关部门或模块,并确保持续的跟进与完结。职位要求1、大专及以上,5-10年人力资源相关工作经验,3年以上HRBP工作经验,熟悉终端零售快消行业;2、熟悉人力资源各模...

HRBP (成都)(J10516) ¥15~20K/月 成都-锦江区 经验不限 前天

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上海德必文化创意产业发展(集团...

HRBP (成都)(J10516)

  • ¥15~20K/月
  • 成都-锦江区
  • 不限
  • HRBP
  • 其他行业
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
工作职责:1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴,为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;2.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递;3.开展员工访谈,掌握员工动态和个人需求,并协助部门开展员工关怀活动和培训;4.在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;5.对业务有洞察力,快速学习并推进到业务团队的发展,协助部门进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,提高核心员工的稳定性。6.传承公司文化,...

HRBP ¥5~7K/月 成都-金牛区 经验不限 前天

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博能传动(苏州)有限公司

HRBP

  • ¥5~7K/月
  • 成都-金牛区
  • 不限
  • HRBP
  • 机械/机电/重工
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
工作职责:一、人力行政工作:1.员工招聘、员工关系处理、入离职手续办理、考勤及薪酬计算;2.行政物品管理、印信管理、名片制作、办公设施设备维保、保洁、用车、网络、通讯等工作。二、销售内勤工作:1.协助客户接待、协助销售员制作投标文件;2.协调及反馈订单生产进度、跟单发货、发货信息的客户反馈;3.负责销售合同、销售订单的审核、客户资料及各销售员出差信息统计;4.销售相关信息录入/查询/归档(合同)。任职要求:本科,人力资源管理专业,应届生亦可职能类别:HRBP关键字:招聘与配置薪酬福利

招募助理(实习/全职) ¥4~8K/月 成都-锦江区 经验不限 前天

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中国人寿保险股份有限公司成都市...

招募助理(实习/全职)

  • ¥4~8K/月
  • 成都-锦江区
  • 不限
  • HRBP
  • 互联网/移动互联网
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
【岗位职责】:1、协助员工入离转调的资料审核及数据整理;2、协助员工档案的管理与维护3、协助招聘的相关事项(包括但不限于招聘渠道的维护、简历筛选,邀约,发放offer)4、做好运营工作以及领导安排的其他工作;【岗位要求】:1、大专及以上学历,有相关经验者优先;2、热爱人力资源工作,抗压能力强;3、有良好的沟通协调能力和团队合作精神;4、具有良好服务意识,表达能力、沟通能力佳;【工作时间】:早9晚6,双休,法定节假日全休;【薪资待遇】:综合薪资4k-7k,上不封顶年龄要求:21-35岁职能类别:HRBP关键字:招聘与配置培训与开发销售团队HRBP招聘运营人力资源档案管理简历筛选数据整理招聘渠道维...

高级HRBP经理 ¥25~35K/月 成都-成华区 经验≥1年 前天

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成都海纳千川房地产经纪有限公司

高级HRBP经理

  • ¥25~35K/月
  • 成都-成华区
  • 1年及以上
  • HRBP
  • 房产开发
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
公司介绍:坐标成都抖音房产垂类官方cps服务商,行业头部机构,专注于孵化和培养房产内容制作者,聚焦地产类网红经纪,内容制作与输出,商业合作与整合营销等业务,公司拥有40+的房产账号,全网上百万+粉丝,新房交易业务2023年度GMV24亿+。公司核心业务涉及成都新房二手房交易、开发商广告、房产短视频培训/代运营房产类账号等数字化业务。机构致力于为地产机构签约者提供全方位的商业、流量、行业资源及资本支持。岗位职责:1、了解公司业务短期及长期战略,识别业务痛点,利用HR专业知识及业务敏锐度提供有效解决方案;参照公司人员配置标准,根据业务发展需要,做好人员盘点,为业务发展招聘人才,储备人才;2、根据组...

HRBP成都(A181207) ¥8~10K/月 成都 经验不限 前天

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菓子熟了(南京)食品有限公司

HRBP成都(A181207)

  • ¥8~10K/月
  • 成都
  • 不限
  • HRBP
  • 食品/饮料/烟酒/日化
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
职位描述:1、了解业务部门的业务模式及发展目标,深入理解下辖部门的业务与人员发展状况,针对业务部门痛点,评估并明确组织发能力提升对HR的需求,为业务部门提供专业的全面的建设方案并推动实施;2、定期对组织及人员进行盘点,推动公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人力管理活动在业务部门的落地与执行;3、与业务负责人进行高度配合,推动业务负责人提升人力资源管理能力;4、深入了解员工心理动态,与员工形成高效互动,扩展沟通渠道,保证信息在不同层级间的有效传递;5、负责公司企业文化在下辖部门的开展和推进,通过企业文化的建设,增强员工的凝聚力。职位要求:任职要求:1、本科及以上学历,人力资源相关专业;2、...

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菓子熟了(南京)食品有限公司

HRBP

  • ¥8~10K/月
  • 成都
  • 1年及以上
  • HRBP
  • 食品/饮料/烟酒/日化
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:1、了解业务部门的业务模式及发展目标,深入理解下辖部门的业务与人员发展状况,针对业务部门痛点,评估并明确组织能力提升对HR的需求,为业务部门提供专业的全面的建设方案并推动实施;2、定期对组织及人员进行盘点,推动公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人力管理活动在业务部门的落地与执行;3、与业务负责人进行高度配合,推动业务负责人提升人力资源管理能力;4、深入了解员工心理动态,与员工形成高效互动,扩展沟通渠道,保证信息在不同层级间的有效传递;5、负责公司企业文化在下辖部门的开展和推进,通过企业文化的建设,增强员工的凝聚力。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源相关专业;2、2年以上快消...

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