工作职责:一、统筹、推动大区人力资源工作，助力营销业务发展1、根据公司人力资源管理，进行大区HRBP工作规划；2、结合大区运营管理需求，制定具体的HRBP行动计划，并推动实施；3、深入业务，发掘营销团队的人力资源需求，制定系统方案进行解决。二、统筹大区人力资源配置，做好外部人才储备1、关注大区人员配置需求，及时组织实施人员招聘选拔与优化配置；2、统筹外部人才资源，加强行业联系，收集行业通讯资源；3、积淀行业人脉，维护良好的外部关系，挖掘、储备关键岗位人选。三、推动、做好人才梯队培养与团队赋能工作，助力员工发展；1、开展大区人才盘点分析，推动大区人才培养计划制定与实施；2、根据业务及团队发展需求，组织、推动员工赋能活动；3、组织进行大区人才出库的评估，并进行储备库人员的维护；四、关注、提升团队效能，激发团队活力；1、组织、推动人员试用考核与试岗考察工作开展；2、组织做好年、季、月度绩效考核与评价管理工作；3、定期开展综合绩效复盘评估，组织做好人员绩效辅导沟通与改善跟踪。五、传播企业文化，做好大区员工关怀与团队激励活动；1、推动企业文化的宣导与活动落地，培养员工归属感与企业责任感；2、组织开展员工关怀活动，倾听员工心声，维护良好的员工关系；3、结合大区发展需求，组织开展员工激励活动，正向激励引导员工；5、负责相关BP工作整体对接及项目工作规划落地，确保项目时间及进展；6、负责HR制度、理念、项目等在业务部门内部的宣贯落地，对接HR整体战略在业务部门的落地达成；7、HRBP工作流程的持续优化任职资格:1、丰富的业务HR工作经验，对业务敏感，善于解决冲突，将HR专业知识转化为
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