工作内容1、根据人力资源各模块在业务端的落地推行效果，不断分析总结，提出优化改善建议并反馈至人力资源各模块，实现人力资源和业务发展的共赢；2、负责并参与业务部门的人员招聘，及人员融入和整合的工作；3、负责业务部门员工的绩效考核计划制定、辅导、评估与反馈等工作；4、负责业务部门人员入离职、内部调动等流程的对接与手续办理；5、深入了解团队士气动态，帮助业务伙伴做好团队氛围与文化建设工作，确保公司文化落地；6、整理业务部门其他需求，反馈给相关部门或模块，并确保持续的跟进与完结。职位要求1、大专及以上，5-10年人力资源相关工作经验，3年以上HRBP工作经验，熟悉终端零售快消行业；2、熟悉人力资源各模块工作，在招聘、薪酬绩效等模块有扎实功底；3、具有较强的洞察力，沟通能力，客户导向思维，推动能力；4、能接受所负责区域范围内出差。职能类别：HRBP关键字：招聘与配置人力资源规划薪酬福利劳动关系销售团队HRBP
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