岗位职责：1、了解业务部门的业务模式及发展目标，深入理解下辖部门的业务与人员发展状况，针对业务部门痛点，评估并明确组织能力提升对HR的需求，为业务部门提供专业的全面的建设方案并推动实施；2、定期对组织及人员进行盘点，推动公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人力管理活动在业务部门的落地与执行；3、与业务负责人进行高度配合，推动业务负责人提升人力资源管理能力；4、深入了解员工心理动态，与员工形成高效互动，扩展沟通渠道，保证信息在不同层级间的有效传递；5、负责公司企业文化在下辖部门的开展和推进，通过企业文化的建设，增强员工的凝聚力。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源相关专业；2、2年以上快消行业人力资源从业经验，有1年以上组织发展、人才发展等经验为佳。3、积极开朗，亲和力强，诚信务实；4、有较强的沟通能力、观察力和组织协调能力；5、以结果为导向，自驱力强，乐于接受挑战。6、独立的逻辑思考能力、良好的沟通能力和学习能力，具备资源整合的思维和全局观念。5、接受相对频繁的出差，能够配合业务部门的工作时间。知识能力：1、具备人力资源六大模块的知识储备和实操经验，能以前瞻性视角协助推动组织与人才发展。2、在中型规模以上公司从事过人力资源工作，能够从业务发展角度，系统推进人力资源工作的落地执行，并与业务伙伴深度配合，在专业把控和高效服务两个方面做好平衡。年龄要求：25-35岁职能类别：HRBP关键字：招聘与配置绩效管理销售团队HRBP
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