2、工作经历：人力资源管理或行政人事管理工作经历二年以上；                                                             

3、能力要求：公文撰写、行政管理、人力资源管能力；具备行政人事管理的专业能力，主动分析、解决工作中的各类问题；掌握劳动法、合同法相关法律法规，了解公司法等法律法规；

4、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件。

男士优先。

工作职责：1、公司规章制度的培训、执行；

2、参与制定并执行部门年/周重点工作计划；

3、负责公司人事管理...

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，   

负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

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1、男女不限，年龄25岁-45岁，大专学历以上。

2.熟悉人力资源与行政管理相应模块与管理流程，文字表达能力佳； 

3.具有较好的组织协调能力与较强的执行力，抗压能力佳；

4.制造行业本职工作2年以上经验。

基本薪资3000-3200元/月+夜班补贴30元/晚+加班工资；综合收入4000-5000元/月，免费交通车，带薪年假等。每月15号发放工资，招商银行工资卡。

福利：工作餐、员工宿舍（4人间）、五险一金（入职购买）、员工班车、节假日福利

1、依据各部门的业务运作模式及不同岗位类型，设计或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案，对制度、方案进行宣导;

2、负责完成公司员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时准确发放;

3、负责各部门周期性调薪工作，拟定或优化薪酬评估机制;

4、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表;

5、对绩效体系运行进行分析及监控，推动各部门及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进;

6、负责员工出勤计算，加班审核及异常核实，宣导维护考勤管理制度;

7、领导交办的其他事项。

要求:

1、从事过200人以上薪酬核算，2年以上工作经验;

2、大...

给你一个稳定的上班环境，业务稳定，薪资稳定，工作时间稳定，绝不加班！！！

岗位职责

1、审核区域各办事处考勤、调休、请假数据；

2．审核业绩数据，计算员工奖金发放标准；

3．制作区域每月的薪资报表；

4.  完成领导安排的其他工作。

任职要求

1．专科及以上学历；

2．具备良好的沟通能力与办公基本能力；

薪资

1.入职缴纳五险一金；

2.试用期1个月3k 转正4-5k。

目前办事处空缺2位，招满即止！

1. 大专及以上学历，人力资源专业优先；

2. 具备至少3年以上制造业绩效管理经验；

3. 具有良好的书面和沟通表达能力。

工作内容：

1. 根据公司的发展战略和人力资源整体规划，协助建立和完善绩效管理体系，推动员工绩效管理的理念和策略的实施；

2. 建立和完善岗位绩效考核机制，明确各岗位的考评方法和依据；

3. 推广绩效管理的理念、体系、制度与流程，确保绩效管理目标的实现；

4. 负责制定和应用绩效考核的结果，包括员工的薪酬调整、职级调整等；

5. 负责人工成本预算、薪酬数据统计与分析，并提供相应的报表；

6. 负责考评数据的整理和归档，对相关文档进行有效的管...