1 负责制定项目的招聘计划及方案；

 2 负责按照招聘流程具体实施每月招聘工作；

 3 负责对每月的招聘效果进行统计分析；

 4 负责办理职员入离职手续，并统计分析职员离职原因；

 5 负责制定和完善公司职员的转正、调薪及异动等方案，完成项目每月职员异动工作；

 6 负责制定和完善公司劳动合同管理办法，做好劳动合同的签订和管理工作；

 7 负责制定和完善公司人事档案的管理办法，做好人事档案的收集和管理工作；

 8 协助总部人力资源部完成每月人力资源规划工作；

 9 协助办公室主任完成职位说明书的修订工作；

 10 协助办公室主任完成年度人员规划工作；

 11 完成上级领导安排的其它任务。

补充...

 周末大小休，早九晚六，节假日照常休息，氛围优越

1.招聘与配置:建立并不断完善招聘管理制度及流程，根据公司人力资源战略进行人员配备

2、当月内部员工的工资，员工关怀

3、对接各供应商对应账单，工资、对接财务开票

3、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关流程、建立人事信息管理与员工档案

6.公司企业文化建设，企业文化活动的策划、组织

7.负责处理劳动关系相关的事宜，完成领导安排的其他工作

        不定时聚餐团建，  氛围优越，欢迎各位小伙计的加入

岗位职责：

1、负责开展招聘工作，按时按质满足空缺岗位需求；

2、组织面试、背景调查及录用沟通，跟进招聘全过程；

3、建立和维护招聘渠道及资源，建立外部人才资源信息库；

4、组织公司编制分析及确定，定期开展工作分析，输出部门职责及岗位说明书；

5、负责考勤、绩效管理及薪酬管理工作

任职要求：

1、专科及以上学历，人力资源及相关专业优先；

2、具有三年以上招聘管理工作经验；

3、优秀的学习能力、沟通协调能力、团队合作精神；

4、较强的适应能力、抗压能力及企业文化解码和宣导能力。

5、身高158cm以上

周末大小休，月休6-8天不等

时间：早8:45-晚17:30

...

职责：

1、根据总部人事相关规章制度，全面负责公司人事相关工作落地与监督；

2、根据公司人员招聘计划，完成人员招聘工作；

3、负责员工入离职手续、试用期员工培训、转正手续等人事相关流程办理；

4、负责每月考勤薪资核算，季度/年度绩效考核等相关工作；

5、落实各项行政规章制度、福利发放及各项文化活动的开展；

6、协助公司公众号编辑及发布，以及配合新媒体各平台运营；

7、组织公司各类会议的筹备及召开工作；

8、党、工、团事务对接工作；

9、完成上级交代的其他临时工作；

10、以及和各部门的业务协助工作。

要求：

1、工作态度认真负责

2、至少需要1年以上的人事工作经验

...

岗位职责：

1.负责岗位信息发布、简历筛选与邀约到面，初试把关及用人部门复试后跟踪；

2.负责入离调转等各项手续办理、员工档案管理等员工关系版块工作；

3.完成上级交办其他工作。

任职资格：

1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理、劳动与社会保障等相关专业，优异者可不限专业；

2.有招聘、员工关系部分工作实操经验1年及以上，能够独立开展部分版块人力工作；

3.为人坦诚、上进，做事细心严谨，情商高，有较强的执行力和良好的抗压能力，不接受玻璃心；

4.熟练操作各类办公软件，能良好地撰写方案、通知等常用公文。

一、行政人事主管，

岗位职责：

1、负责公司医方的会议管理及会议事项督办；

2、负责公司院方公文及后勤管理；

3、负责院方制定、修订、督导公司管理制度建设；

4、负责公司院方来电来访来访接待、外联、档案等日常行政工作的管理；

5、负责做好院方后勤保障工作、创造安全、整洁舒适的工作环境；

6、负责总经理临时交办工作；

任职资格

1、大专以上学历，3年以上相关工作经验；

2、有大型会议管理（参会人员200人以上）经验，医学专业优先考虑；

3、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

4、较强的沟通、协调、理解能力，责任心、事业心强；

5、有医院行政工作者优先...

人事（岗位职责）

职位描述

 

岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；采购，销售合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，...

岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，并处理员工的劳动纠纷；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

补充说明：

...

岗位职责 

1.负责人员招聘，信息发布，面试安排，薪资宣讲。

2.负责入离职办理（入职离职办理，保险名单提交，资料收集，安排住宿）。

3.负责员工动态跟进，异常事项处理，员工疑难解答；

4.负责客户对接工作，包括与生产和人事部门日常对接，费用核算，开票催收，客户关系维护等。

岗位要求;

1.20-35岁，大专以上学历，会开车，自带车（有油费补贴）

2.有从事乙方人事相关工作，适应弹性的工作时间

3.有良好的服务意识，有较好的沟通协调能力

4.熟练应用office办公软件

岗位职责：

1. 负责公司行政、人力相关工作；

2. 维护公司招聘渠道且多渠道开展公司招聘工作、组织安排面试；协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；

3. 负责新员工入职培训，统筹业务部门业务培训规划与安排，执行培训计划，追踪培训效果；

4. 负责绩效考核管理，进行绩效反馈与面谈，提出绩效改进措施并持续追踪改进结果；

5. 负责企业文化推行、落地与升华，积极推动凝聚力强、业务能力强、专业度强团队建设；组织安排公司团建活动、员工企业文化活动；

6. 负责维护公众号运营及官网，负责记录员工活动照片及定期发布宣传稿；

7. 上级安排的其他任务。

任职要求：

1. 专科及以上学历，持有人力资...

岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责办理相应的社会保险等；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职要求：

1、年龄35岁以下，统招大专及以上学历，人力资源、管理类相...

1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划，有效控制和降低公司人力资源成本，并为重大人事决策提供建议和信息支持。

2、招聘与配置：组织建立公司招聘体系，规范招聘流程，开拓多种有效招聘途径，满足公司人力资源需求。组织公司人力资源的挖掘、储备工作，建立后备人才库，实现人才储备。组织编制职务说明书。组织建立入职指引和工作指引，促使部门工作开展更加顺畅。

3、培训与开发：根据公司发展战略和任职要求组织制定公司培训体系，包括：新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训，为公司持续强劲的人才竞争力提供充足的制度保证和实施平台，组织建立思想导师制度和工作导师制度。

4、绩效考核：组织拟订公司绩效考...

工作内容：负责公司的人事招聘，再网上发布招聘信息，筛选合适的求职者邀约求职者面试。

职位要求：18-28岁男女不限，大专以上学历，有人事招聘经验或销售经验优先，有责任心，工作积极主动，具有良好的协调沟通能力（能力优秀者可以放松条件）

工作时间：，每天上班时间9:00-18:00，月休4天

薪资待遇：底薪+高提成综合工资8K-10K

未来发展：升值空间大，

职责：

1、根据总部人事相关规章制度，全面负责公司人事相关工作落地与监督；

2、根据公司人员招聘计划，完成人员招聘工作；

3、负责员工入离职手续、试用期员工培训、转正手续等人事相关流程办理；

4、负责每月考勤薪资核算，季度/年度绩效考核等相关工作；

5、落实各项行政规章制度、福利发放及各项文化活动的开展；

6、协助公司公众号编辑及发布，以及配合新媒体各平台运营；

7、组织公司各类会议的筹备及召开工作；

8、党、工、团事务对接工作；

9、完成上级交代的其他临时工作；

10、以及和各部门的业务协助工作。

要求：

1、工作态度认真负责

2、至少需要1年以上的相关工作经验

3、人力资源管理专业者优先

【岗位职责】:

1.负责员工考勤、社保、调动、转正、入离职手续办理、信息档案收集整理等相关工作；

2.负责公司各部门同事KPI统计及汇算；

3.负责新员工入职培训以及入职事宜的落实、跟踪、反馈工作；

4.协助执行招聘、培训、行政、福利等人力资源相关工作；

5.协助企业文化组织与实施，人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

6.帮助建立同事关系，协调同事与管理层的关系，组织同事的活动。

7.协助日常部门同事工作开展，以及部门主管交代的其它事宜。

【任职要求】:

1.全日制大专及以上学历，人力资源管理等专业优先；

2.23-30周岁，1-3年及以上相关岗位工作经...

招聘专员，22-35岁

1.大专以上学历，有无工作经验均可，公司免费培训；

2. 性格开朗，有良好的沟通能力，能熟练运用电脑，服从管理，有团队协作意识，执行能力强，能吃苦耐劳

工作内容

通过各种招聘软件，发布招聘信息，在线解答求职者的疑问

公司提供求职者资源，邀约求职者面试，安排求职者入职，并跟进稳岗

薪资福利

底薪2600+200全勤+奖金+提成，工资无上限，晋升空间大

公司每月组织团建活动

不包吃住，3个月转正买5险

不加班，每天按时下班，我们平均工资都在5000以上

岗位职责：

1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作；

2、根据公司出勤、休假等考勤制度，负责出勤及休假信息的汇总、统计；

3、负责员工五险一金的办理；

4、负责一些日常行政事务，配合上级做好人事行政方面的工作。

任职要求：

1、大专及以上学历

2、具有良好的沟通和协作能力；

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位职责：

1.负责其职能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行制定公司行政、人力资 

   源整体战略规划及相关的政策和制度；

2.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划，包括新酬福利具体 

   实施办法；

3.制定招聘计划，协助人事开展招聘工作；

4.负责公司人力资源培训和教育工作，建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；

5.受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

6.负责公司安全、后勤、环境方面的管理。

任职要求：

1.从事过人力资源行政主管管理相关工作，人力资源相关专业毕业，熟悉并精通人力资源各个工 

   作模块管理流程的能力；

2....

1、开拓招聘渠道，满足生产人员需求；

2、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈

3、宣传、贯彻国家有关假期的法律、法规和政策，并根据上级主管部门的要求和规定完成考勤报表工作；

4、根据公司规定，完成每月员工的各项扣款，为薪资人员提供基础依据；

5、规划各部门考勤报表及其它报表的提交流程，为各部门设计统一的表格形式；

6、办理入离职人员手续，维护员工人事信息系统，办理员工劳动合同签订和管理，档案管理；

7、协调、办理员工社保、员工转岗、调任、升职等手续；

8、汇总各部门的办公用品、劳保用品、清洁用品经审核后上报采购员申请采购；

9、饭卡发放与充值、餐费统计结...

岗位职责：

1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作；

2、根据公司出勤、休假等考勤制度，负责出勤及休假信息的汇总、统计；

3、负责员工五险一金的办理；

4、负责一些日常行政事务，配合上级做好人事行政方面的工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源等相关专业；

2、具有良好的沟通和协作能力；

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。