工作内容：招聘专员负责公司的招聘工作，包括招聘计划编制、招聘信息发布、筛选简历、面试安排等环节，以保证公司招聘目标的实现。主要职责：-招聘计划编制：负责公司招聘计划的编制，包括职位需求分析、招聘目标、招聘渠道、招聘时间等信息的整理。-招聘信息发布：负责公司招聘信息的发布，包括通过各种招聘平台（如**招聘、***等）发布招聘广告，吸引求职者投递简历。-简历筛选：负责公司招聘信息的筛选，对求职者提交的简历进行筛选，初步筛选出合适的人才，进行初步面试。-面试安排：负责公司招聘信息的面试安排，包括面试时间、地点、面试官的安排等。-招聘效果跟踪：负责跟踪招聘的效果，对招聘渠道、招聘方式等做出评估和改进，提高招聘的质量和效率。职位要求：-高中以上学历，人力资源专业、心理学专业等相关专业优先。-具备一定的招聘经验，有招聘机构或招聘平台工作经验者优先。-熟悉招聘流程，具备较强的沟通协调能力。-具备基本的财务知识，能够了解招聘费用预算和控制。职能类别：招聘专员/助理关键字：人力资源/管理类专业招聘与配置
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