岗位职责：

1、负责部门文稿的相关工作

2、接待来访客户及综合协调日常事务

3、接受相关文件、报表、信函，进行登记办理文件传递

4、部门合同等文书的整理、统计，做好文件资料的保管与定期归档工作

5、参加工作会议并做好会议纪要

6、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试

7、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续约及管理

8、负责公司日常考勤工作

9、做好与其他部门的.协调工作，做好信息的上传与下达

10、负责安排新入职员工的培训;

任职要求：

1、大学专科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业；

2、具有良好的沟通和协作能力；

3、熟练使用相...

1、按要求完成项目人员招聘工作；

2、完成员工社保公积金的办理工作；

3、完成员工入职、离职、转正、异动等统计工作；

4、负责配合各部门落实参与培训计划，监督各部门执行；

5、负责项目员工关系的处理，员工活动的组织、实施；

6、负责项目人员考勤的核算及年假审核、记录；

7、完成领导安排的其他工作。

1、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材；

2、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系；

3、组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室；

4、分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施；

4、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担任一些基础课程的内部讲师；

5、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见；

6、调查和分析培训需求，编制培训计划、规划和培训制度。

补充说明：

1、大专及以上学历;

2、1年以上企业招聘培训工作经验;

3、具备专业的培训管理体系知识，熟悉体系建立流程与管理方式;

4、具备...

岗位职责：

1、负责协助制定和完善公司绩效管理制度体系，优化管理流程。

2、依据绩效规划，协助集团内各体系、各部门绩效考核指标体系的完善。

3、督促与绩效相关的流程优化工作，处理员工绩效考核申诉。

4、基于业务数据分析，收集各体系、各岗位绩效指标信息，完善绩效考核制度提供依据。

5、新员工入职进行制度培训

任职要求：

本科及以上学历，人力资源相关专业，同岗位工作经验2年及以上，具备较强的沟通能力和自驱力。

岗位职责：

1、负责公司会议记录及纪要整理，报表收集；

2 、负责员工招聘、培训、入职、转正、异动、离职手续办理等综合工作；

3、负责月度考勤审核；

4、管理维护公司固定资产，办公设备、会务安排；

5、上级交办的其他事务.

任职要求：

1、大专及以上学历；

2、3年以上工作经验， 熟悉人事行政工作流程；

3、良好的写作能力，熟练使用办公软件；

4、工作认真细致，谨慎细心、责任心强；

（离家近、物业行业优先考虑）

熟练办公室软件操作，熟悉国家、重庆市劳动政策法规，熟悉人事招聘、培训、考核流程，熟悉劳资管理。有较强工作责任心和原则性，能吃苦耐劳，承压能力强；有一定工作经验，持人力资源管理证书优先。

补充说明：

人力资源大专以上学历，3年以上工作经验，限女性，形象气质佳，思维清晰，有较强的工作责任心，具有亲和力，能服从领导安排。

1.根据公司实际情况和发展战略，组织制定人力资源战略规划；

2.负责所辖部门规章制度的修订与完善，贯彻执行；

3.参与制订公司年度人力成本的预算工作；

4.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；控制人力资源成本；

6.组织办理员工绩效考核工作，并负责审查各项考核、培训结果；

7.负责在公司内外收集有潜力、所需人才的信息，并安排招聘工作；

8.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计...

工作内容：

1、负责每月导入排班表，员工考勤流程审批及核算，协助人事行政部完成社保公积金相关资料提交，并完成开户、缴纳、人员增减、社保相关政策性补贴的申报；

2、负责按照用人部门用人需求，及时发布招聘信息，搜集筛选简历，组织面试及人员录用；

3、负责物业服务中心人员入职、SAP系统信息维护及离职手续办理，劳动合同的签订与续签，员工学历证件鉴定，组织员工转正管理，内部调动手续办理及交接、档案管理等；

4、负责根据物业服务中心发展阶段及岗位需求，提报定岗定编明细以及业务口交办的统计报表；

5、负责制定物业服务中心年度培训计划，并组织各部门开展实施。

任职要求：

1、统招本科及以上，1...

1.完成项目人事相关工作。

2.处理人事档案花名册管理，协助项目主管完成各自线条招聘工作。

3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各岗位规章制度的实施。

4.负责处理项目日常办公用品月申购

5.完成领导安排的其他工作事项

任职资格：

1.人力资源管理相关经验优秀，统招本科学历

2.有一年及以上人事相关经验

1.统筹项目人事行政工作

2.协调业务线

3.统筹管理审核人事：招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、组织架构预算等事宜的处理，统筹管理审核完成行政：固定资产、招投标、办公室5S管理、合同管理、报销流程办理

4.熟悉物业项目开办期、有对开办期经验0-1者优先

4.完成项目总交办的其他事情

岗位要求：

1.大学专科以上学历

2.同岗位经验2年以上

3.对行业有一定的了解

4.良好的沟通协调能力和抗压能力

1、工资公司全员工资制作、审核、工资标准的更新及其他小项制作

2、负责全员工资表的审核签批报送工作

3、负责热工资内控的上传及暂缓发放工资的报送工作

4、负责全员工资档案管理

5、社保（增、减、补缴、工伤申报）

6、社保小项制作

7、完成领导交代的其他工作事宜 

岗位职责：

1.项目人员人员招聘，员工入离职，转正办理，新员工培训；

2.负责项目人事档案建立、收集、初审、整理、归档；

3.负责项目每月员工花名册，请休假台账，合同台账，通讯录，奖惩台账等更新并呈报；

4.考勤管理：负责核查每月考勤及打卡记录核查，对打卡不合格项目警告、处罚，工资审批流程；

5.员工关爱，节假日聚餐，礼品购买，酷暑，严寒关怀，外出团建等活动安排；

6.项目员工提职提薪初稿申报，年终奖核算初稿并呈报，年度预算人力成本板块工作；

7.收发文登记，传阅，会议纪要撰写；

8.办公用品，工程材料、员工制服、水票、合同、固定资产等采购及管理；

9.项目所有付款合同签订；

10.项目所有费...

1、办理员工入/离职、试用期/考察期转正等工作，做好入职前查验，员工劳动合同的签订、续签；

2、负责做好员工考勤录入、核对、汇总等相关事宜；

3、负责员工档案、劳动合同管理，及时做好员工花名册、人事报表等台账维护更新；

4、协助上级做好员工访谈工作、劳动纠纷处理及人事外联工作。

职位要求： 

1、本科及以上学历，人力资源或工商管理管理专业，从事过公众号运营经验优先；

2、形象气质佳，身高160cm及以上；

3、两年以上人事工作经验，具备中大型企业（200人及以上）工作经验优先；

4、熟悉国家、地方相关劳动人事政策法规；

5、具有良好的书面、口头表达能力，较强的文字写作功底。

（公司组织架构变革...

1、根据公司经营战略发展目标及公司人力资源发展规划、需求，制定年度、月度人招聘/培训计划、人力编制以及预算；

2、开拓、维护招聘渠道，收集、整理招聘资料，完善招聘体系，并对招聘渠道及效果进行评估；

3、负责应聘人员的简历甄别筛选、面试邀约、初试等相关工作，执行招聘、甄选、面试、选拔等工作；

4、负责年度培训计划的前期需求调研、信息整合，制定年度培训计划。负责公司对内对外培训；

5、负责培训项目的实施、协助上级建立并优化培训制度、流程及体系。

6、负责培训相关活动的组织开展、拓展培训渠道和资源。

7、负责部门相关会议的安排与组织。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管...

1.负责公司人事系列报表、项目和管理人员工资系列报表的制作。

2.负责嘉扬人事系统的管理。

3.负责员工档案的收集整理。

4、负责人事档案的整理、保管

5、负责公司社保、公积金业务办理

6、负责部分外联工作

7、负责部分办公室日常行政事务。

8、负责人员入离职的录入和商业保险申报。

8.公司临时安排事情。

补充说明：

1.熟悉电脑操作，PPT制作，尤其是EXCEL。

2.有较强的沟通协调能力和执行力。

3.能较强的抗压能力

1、负责项目招聘工作，邀约、初试等；

2、负责员工入、离职手续的办理，劳动合同的签订、续签、管理等工作；

3、负责项目行政后勤类相关工作；

4、负责项目一些日常行政事务，协助上级处理好行政人事方面的工作；

5、负责项目一些日常客服工作；

6、完成领导安排的其他工作。