人事部长（有机农业）

岗位职责

（1）根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；

（2）建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）;

（3）全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

（4）定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

（5）加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和薪酬福利待遇；

（6）负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；

（7）负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

（8）及时处理公司人事行政采购管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；

（9）规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

（10）负责督促相关证照政务办理及完成公司高层临时交办的工作。2．岗位要求：

岗位要求

（1）认同公司经营理念，热爱传统文化优先考虑;

（2）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉人力资源规划、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系处理等各个模块操作和管理，能够指导各个职能模块的工作;

（3）五年以上人力资源管理工作经，具有战略、策略化思维，和较强的激励、沟通、协调团队领导能力。

包住宿、五险、弹性工作（责任制）、月休4天+法定假日（调休）