2、每月收集并整理公司参保人员信息，并在1-20号办理员工社保增减信息线上申报；

3、线下到社保局处理基础信息维护、日常补缴等业务；

4、负责员工社会保险待遇申领工作，如养老、失业、生育、工伤等；

5、制作各个公司分账单及个人代理分账单，并与客户及个人社保代理进行核对；

6、及时、准确的与财务核算社保费用，提交费用开票审批流程；

7、认真准确审核公司各开票、付款流程，每月的社保支出和应收款的情况，并对审核通过的流程负责，并在审核过程中填写《社保收支明细表》；

8、通过审核开票、工资发放流程反项检查五险一金是否及时增减；

9、负责各项目员...

2、编制、修订、完善员工培训手册，建立健全培训体系，并指导各部门的落实。

3、开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案。

4、负责新员工培训工作，对员工进行安全和5S教育和培训工作，培训资料的整理、培训档案的建立。

5、月度培训计划的跟踪实施及员工培训档案管理。

6、按照TF16949质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作。

7、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实。

8、组织实施对全员进行包括企业文化制度、经营理念、员工手册、礼仪规范等内容在内的公共

    课程培训和业...

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责办理相应的社会保险等；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、...

2.负责各部门的培训跟踪、人才培养工作，协助建立公司人才培训发展体系并组织实施；

3.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

4.负责公司各部门考勤、薪资的核算；

5.组织、策划公司文化活动，丰富公司文化内涵，定期对一线人员进行沟通和访谈，掌握员工动态；

6.部门其他人力资源及行政工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，行政、人力资源或工商管理专业优先。

2.5年以上制造业人力资源工作经验，需要有制造业招聘渠道工作经验。

3.具备良好的协调沟通能...

1、全面负责公司营销端口的人力资源管理工作；

2、负责营销端口人员招聘、甄选、录用工作（餐饮行业的优先）；

3、负责营销人员培训工作的开展，包括入职后岗前培训、在职培训；

4、全面负责营销人员的晋升、降级评估与留用；

5、负责营销人员日常工作行为数据的收集与分析，并对过程进行监控与评估；

6、负责营销人员销售目标达成情况进行考评；

7、负责营销人员薪酬结构、方案的不断优化与完善；

8、负责营销人员劳动关系维护，合理防控用人风险。

9、领导安排的其他事宜。

任职要求：

1、大学本科或以上学历，管理学、人力资源管理、心理学相关专业；

2、5年以上工作经验，其中3年以上营销端口的人力工作...

1、专业（相关专业本科以上文凭，干练，人事、行政相工作有经验，特别对人事风险管控，劳动纪律管控，文件文字处理，会议纪要经验丰富）

2、务实（实干，细心，高效，责任心强，不玩职场）

3、能力（有一定魄力，会统筹协调，会表达语言组织能力较强，有一定组织能力，工作思路较清晰，情商较高）

4、性格（温和，外向，开朗，成熟，稳重）

5、人品（诚信，品行端正，面试了解，录用做下背调）

6、态度（真诚，重视，不迟到，不心高气傲）

7、形象（身高1.6以上，五官端正，举止大方，气质较好）

8、年龄（35一43岁，身体健康）

9、特长（有主持特长优先）

10、住址（就近原则，南岸巴南优先）

【晋升空间，不甘于平凡，不想做一辈子的打工人】

没有空降兵，所有中高层领导干部均由基层培养，只要你能沉淀，用我们十余年创业经验，加上你的创新创业热情，一起开疆扩土！

岗位职责：

1、根据用人部门需求，协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才，完成简历筛选和初面；

2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；

3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才选拔、人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作；

4、HR工作内外部...

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

注意：本岗为外派项目上，工作地遵义道真中国傩城（金佛山旁，距离主城约1个多小时车程）

岗位职责：

1、员工关系管理，入职、调岗、离职等手续办理，劳动合同签订；

2、工资、福利补贴绩效等核算造表，考勤管理、社保办理，人事台账报表统计编制；

3、协助开展招聘，简历筛选、邀约或初面；

4、HR工作内外部沟通，上级安排的专项工作或临时任务；

5、员工档案管理及人员信息更新维护工作, 执行劳动关系相关法律法规。

任职要求：

 1、本科及以上学历，1年以上相关工作经验；

 2、熟练运用excel、word、PPT等办公软件，有数据处理和分析能力。

3、工作仔细认真，有较好的沟通协调能力。

1、负责人事招聘，员工入离职、培训、薪酬绩效考核工作；

2、人事信息档案管理、劳动合同管理；

3、执行人力资源各项实务的操作流程和各类规章制度的拟定、实施；

4、配合协助其他业务部门工作，协调员工关系；

5、领导交办的其他事务。

任职资格：

1、有相关人资工作经验优先；

2、在人员招聘、引进、培训及员工考核、激励等方面有相关实际操作；

3、具有优秀的书面、口头表达能力，强烈的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；

4、工作认真细致，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

5、熟悉国家相关劳动法律、法规；

6、熟练使用各类办公软件及办公设备。

梳理待遇：周末单双休...

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

4、工作地点在合川

面试地点：观音桥百业兴大厦

1、负责人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、绩效考核等人事程序或规章制度；

2、负责制定和完善岗位编制，协调集团总部及各事业部有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计集团总部及各事业部的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、做好各岗位职责说明书，并根据公司职位调整要进行相应的变更，保证岗位职责说明书与实际相符；

5、制定集团本部及收集各事业部的培训计划和培训大纲，经批准后、跟进实施；

6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建...

一、HR职责

1、完成招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化的规划与组织实施，为公司业务发展目标的达成提供有效支持；

2、主持并组织制定岗位分析、岗位说明书，确保公司人力管理水平的提高；

3、协助人力资源管理制度的修订、完善及具体实施； 年度人力资源预算的编制，监督、总结预算执行情况，撰写分析报告；

4、指导与协助各部门负责人完成考核指标，对各部门提交的考核报告进行汇总，并提出专业意见；

5、开展日常培训需求、计划、实施和评估工作；进行企业文化宣传工作，增强员工归宿感；负责特殊岗位培训报名、实施、取证管理等；

6、负责劳动合同、社保、人员异动、人事档案等日常管理。

二、行政管理...

2、负责公司人员各类培训考试报名

3、公司培训计划的实施与组织工作

4、人力资源部各类基础性人事工作

5、负责薪酬福利的造发

6、拟写各类人力资源部工作总结和工作方案

7、完成直接领导安排的其他工作；

8、有良好的职业道德，能遵守人力资源操守；

9、工作认真细致，谨慎细心、责任心强，擅长数字分析、统计，抗压能力强。

1、进行招聘工作，完成招聘日常。

2、完善工作日志，积极向领导汇报当日工作。

任职资格：

1、本科及以上学历（学信网可查）

2、25岁及以上

3、责任感强，团队意识强，工作认真细致

4、有良好的职业素养，良好的学习能力

1、负责员工入职、离职、转正、异动、合同手续办理；

2、协助部门人员线上、现场招聘，包括简历筛选、电话邀约、面试甄选，复试跟进等工作；　

3、协助员工培训的前、后期筹备工作；

4、负责部门内日常档案管理工作；

5、服从领导安排，完成领导安排的其他相关工作。　　

任职要求：　　

1、本科以上学历;人力资源管理相关专业者优先；

2、具有团队协同合作意识，有亲和力；工作认真仔细、责任心强、干练、有较强的抗压力和执行力；

3、具有灵活应变的沟通能力、组织协调能力、能有效整合和管理内外部资源；

4、熟练使用各种办公软件，如Excel、word、PPT等。

根据公司战略规划，制定和执行人力资源总体规划和招聘计划；

完善和执行员工的培训、考评、激励和晋升机制；

建立和维护员工的关系管理，包括劳动合同管理、员工福利和社会保险等；

监测和分析人力资源市场动态，建议和实施最佳人力资源实践和策略；

处理员工日常事务，包括但不限于劳动争议、员工咨询和支持等；

促进和维护良好的劳动关系，确保劳动法规和公司政策的遵守。

任职要求：

本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业；

1年以上人力资源相关工作经验，具有在大中型企业从事HR角色的经历者优先；

熟练掌握各种HR管理知识，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等；
...

1. 负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面；

2. 制定并完善公司的人力资源管理制度和流程，确保其符合法律法规和公司要求；

3. 管理和维护员工档案，确保员工信息的准确性和保密性；

4. 协调各部门之间的人力资源需求，为公司提供人力资源支持；

5. 参与公司战略规划，为公司提供人力资源战略建议。

任职要求：

1. 本科（全日制）及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业；

2. 具备5年以上机械制造业人力资源管理经验，熟悉人力资源管理流程和法律法规；

3. 具备较强的沟通、协调和组织能力，能够有效管理团队；

4. 具备良好的人际关系和团队合...

1. 本科及以上学历；

2. 人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；

3. 从事人力资源工作3年以上，熟悉招聘、员工关系模块工作；

4. 能熟练使用各类常见办公软件；

5. 吃苦耐劳，工作细致认真，具有团队协作意识，执行力强，能承受较大的工作压力；

6. 具有良好的书面、口头表达能力，有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。

二、福利待遇

1. 薪资待遇面议；

2. 福利待遇：节日福利，周末双休，享受教职工优惠自助餐，寒暑假基本工资。

三：工作地点：重庆市鲁能巴蜀中学

四、用工形式：劳务外包

2、完成员工社保公积金的办理工作；

3、完成员工入职、离职、转正、异动等统计工作；

4、负责配合各部门落实参与培训计划，监督各部门执行；

5、负责项目员工关系的处理，员工活动的组织、实施；

6、负责项目人员考勤的核算及年假审核、记录；

7、完成领导安排的其他工作。