岗位职责:
1、负责公司员工的入、离、转、调等流程管理和优化,并监督执行;
2、做好人事各类手续办理和档案管理,做好劳动用工风险管控;
3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取,并输出岗位说明书;
4、薪酬数据汇总统计及分析,制定公司员工岗位薪酬方案,并参与整体薪酬方案设计;
5、绩效指标提取和绩效关键数据分析,绩效评估组织与跟踪,参与绩效体系建设并推进执行;
6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行;
7、做好招聘工作,及时引进公司各部门需要的人员,定期或不定期进行员工访谈,提出公司制度和流程优化等改进建议,降低员工离职率,提升人效;
8、了解国家政策变化,进行各类补贴申报和跟进管理,在合理范围控制用工成本;
9、环保、安全管理;
10、公司后勤管理和其他行政工作
任职要求:
1、5年以上人力资源工作经验,其中2年以上人事管理经验,行政后勤工作经验大专及以上学历,人力资源、行政专业优先考虑;
2、精通劳动合同法,和其他人事相关法律法规;
3、熟悉掌握岗位分析技术和薪酬绩效制定一般原则;
4、具备良好的沟通协作能力,执行力,积极主动,亲和力强;
5、有会议组织能力;
6、学习能力强,具备良好的文字功底和书面表达能力,熟练运用办公室软件。
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