职责描述：1、负责完成公司人力资源的规划，建立、执行招聘，培训，考勤等人事程序规章制度；2、负责完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发及利用人力，满足公司的人力需求；3、根据公司现有的编制及业务发展需求，协调各部门的招聘需求，编制相应的招聘需求上报审批并进行实施；4、制定年度培训计划，并按照进度要求实施培训考核；负责项目商管行政管理事务，制定和优化绩效考核办法，实施绩效考核管理，建立有效可行的激励和约束机制；5、负责公司员工社保办理及福利等的安排；6、负责协调公司对外公共关系的建立和维护；7、完成领导交办的其它工作，配合其它岗位完成相关工作。任职要求：1、本科以上学历，为商业、物业或地产行业服务过5年及以上；2、了解房地产和商业地产相关专业知识，拥有人事的专业理论知识； 3、较强的计划统筹能力、组织协调能力、分析问题及解决问题能力、资源整合能力，善于整合并优化各类社会资源；4、有较强的抗压力，沟通协调能力强，做事认真负责；具有良好的口头、文字表达能力；5、遵规守纪，廉洁自律，认同公司使命并符合公司核心价值观适应高强度工作、高度的责任心、强烈的敬业精神和成就导向。所属部门：商管公司
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