岗位职责：1、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 2、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；3、建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实； 4、按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作；5、 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；6、掌握需接受培训的人数和培训种类，与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训； 7、为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；8、负责企业文化方案的制定以及组织实施。任职资格:1、教育背景:人力资源、管理或相关专业本科以上学历。2、培训经历:熟悉业务类培训，为业务赋能。3、经 验:3年以上培训相关工作经验。4、技能技巧:熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系；5、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；7、熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件；8、具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作；9、优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。
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