1.根据公司组织架构参与制定和调整各部门职能、岗位架构和人员编制;
2.根据各部门职能组织制定、修订、调整各岗位说明书;
3.负责制定人力资源预算,并做好费用控制;
4.负责人力资源规章制度、工作流程的制定和完善,落实公司各项人力资源政策;
5.根据人力资源需求,制定人员招聘计划,并组织实施;
6.负责员工薪酬、福利制度的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控;
7.负责员工绩效考核制度的建立与实施;
8.负责建立后备人才培养方案和人才储备机制。
任职资格:
1.本科以上学历,3年以上相关工作经验;
2.熟悉劳动法律、法规并善于运用,具备相当的分析、解决问题的能力;
3.良好的语言表达能力和文字组织水平;
4.精通人力资源六大模块,对招聘、绩效考核、薪酬福利、培训,职业生涯设计等方面具有丰富的实战经验。
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