工作职责：1.负责向公司高层决策者提供有关人事行政战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；2.建立并完善人事行政管理体系，督促部门人员全面完成部门职责范围内的各项工作；3.负责集团公司内部人才的招聘工作；4.贯彻集团公司领导指示，做好上下联络沟通的工作，及时准确向领导反映情况，做好各部门间的协调与配合工作；5.预防、监督员工的身心健康安全，必要时对员工做心理疏导与情绪管理；6.及时处理集团公司在管理过程中突发重大人事行政问题；7.公司日常管理工作，并完成领导交办的其它临时工作。岗位要求：1.本科以上学历,具有人力资源相关专业知识优先；2.5年以上人力资源管理相关工作经验，其中有3年以上招聘相关工作经历，熟悉各项地方劳动法律法规。3.熟悉人力资源全模块业务，对人力资源整体规划、招聘、绩效管理、薪酬设计、企业文化建设、行政管理各方面有丰富的经验。具备较强的招聘能力、员工关系管理和处理经验；4.亲和力强，积极主动，具有强烈的责任心及事业心；5.优秀的沟通能力、谈判能力及团队协作能力；6.持有人力资源管理二级以上证书者优先；职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、带薪年假职能类别：行政总监关键字：人力资源管理招聘配置
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